AIの影響で若者の採用が減少、雇用が年配労働者にシフト

AIの導入により企業の採用傾向が変化し、若年層よりも経験豊富な年配労働者が優先されるようになっている。AIがエントリーレベルの業務を代替する一方で、シニア層の知識や判断力が重視され、雇用市場で世代間の逆転現象が起きつつある。