AI時代の面接

本記事では、AI技術の進化が採用面接のプロセスに与える影響について考察している。応募者の回答生成にAIが使われるリスクや、面接官側のAI活用の可能性を踏まえ、従来の評価基準や質問設計を見直す必要性を指摘する。面接の本質的な目的である「候補者の真の能力や文化適合性を見極める」ための適応策を探る。