雇用市場の停滞で「疑似労働」が急増
実雇用市場の不透明感が増す中、実際の仕事のように見せかけるシミュレートされた労働（疑似労働）を求める人が急増している。報酬やキャリア形成の保証がないまま、就労経験やスキル習得を装う新たなトレンドが広がっている。
背景メモ
NYタイムズのこの記事は、2026年の雇用市場の停滞を背景に、「疑似業務（シミュレーテッド・ワーク）」——実際の生産性を伴わないのに仕事をしているように見せかける活動——が急増している現象を報じている。職を得たものの実質的な業務が与えられない「雇用の保留」状態や、AI導入後も人間の監視役として名目上残されるケース、就活の長期化に伴う「就活シミュレーション」の横行などが具体例として挙げられている。
— 背景と論点：2023〜25年にかけての生成AIブームで多くの企業が採用を控えつつコスト削減を進めた結果、人手は余剰気味に。しかし企業側は「人員整理した」という印象を避けたいため、形式的に雇用を維持しつつ仕事を与えないケースが増えた。SNSでは「#シミュレーテッドワーク」のハッシュタグで体験談が拡散。社会学者や経済学者の間では、これは単なる個人の怠惰ではなく、実体経済のデカップリング（雇用と生産活動の分離）を示す構造的問題だとの指摘がある。