求職活動におけるリクルーターの効果的な活用方法

- 本稿は大手テック企業での採用経験を持つ著者が、求職者に向けて「リクルーター（人材紹介会社や企業の採用担当者）の正しい活用方法」を解説した記事。 - 「リクルーターは君のキャリアを助けてくれる存在」という一般的なイメージとは異なり、実際にはリクルーターの目的は企業の枠を埋めることであり、求職者のキャリア支援ではない、という現実を指摘。 - 記事内で紹介されている主な戦術には「リクルーターからの連絡を常にデータベース化して管理する」「面接の日程調整を主な使い道とする」「リクルーターの肩書きや在籍期間から経験値を判断する」「初期段階では絶対に現在の年収を教えない」など、実務的なノウハウが含まれる。 - テック業界では、リクルーター（企業側採用担当）とエージェント（人材紹介会社、いわゆるヘッドハンター）は役割が異なるが、本記事では主に前者を指している。