AIが期待外れに終わり、フォードが「グレイビアード（熟練技術者）」を再雇用

米自動車大手フォードが、AIや自動化への過度な依存が原因で現場のノウハウが失われたことを反省し、定年退職した熟練エンジニア（いわゆる「グレイ・ビアード＝白ひげ」層）を再雇用する方針を打ち出したという話題。近年、製造業ではAIによる品質管理や生産最適化が進んだが、フォードは「AIには長年の経験に基づく暗黙知や、突発的なトラブルへの柔軟な対応が欠けている」と判断。ベテラン技術者の知恵をITシステムに還元させる狙いがある。同社は以前も大規模な早期退職制度で年功者を削減しており、その反動とも言える。ビッグ3の中でも特にフォードは「本物のモノづくり知能」とAIとのバランスを模索する象徴的なケースとして注目されている。