就业市场步履蹒跚，模拟工作悄然兴起

- 美国就业市场自2025年末以来持续疲软，招聘放缓、裁员增多，应届毕业生和初级白领岗位缩减尤其严重。 - "模拟工作"（simulated work）指企业为削减成本，雇佣"工作模拟师"（Work Simulators）——通常是合同工或外包人员——从事低风险、可重复的"假工作"，如填写内部表格、参与无实质意义的会议、制造"看起来很忙"的内部活动，而非真实产出。 - 这种现象在科技、金融、咨询等行业蔓延，本质是企业既不愿正式裁员（怕影响股价和士气），又无真实业务需求，于是创造"表演性就业"（performative employment）维持表面规模。 - 多个招聘平台出现"工作模拟师"专门岗位，时薪约$25–$40，远低于正式员工薪资和福利，且不提供晋升路径。 - 批评者认为这扭曲了就业数据，掩盖真实失业率，也让年轻人浪费职业生涯早期光阴；支持者则称其优于完全失业，至少保留职场社交网络和简历连续性。 - 该趋势被视为宏观经济疲软期劳动力市场"空心化"的一个极端案例。