如何在求职中有效利用招聘人员

- 这篇文章面向的是正在求职的科技行业从业者（尤其是软件工程师、产品经理等白领岗位），核心问题是：很多候选人不知道如何正确利用猎头（Recruiters），要么完全依赖他们，要么完全忽视他们。 - 作者 Taylor Desseyn 是科技行业的招聘专家，创办了招聘机构 Tech Careers，长期在 LinkedIn 上分享求职策略。他的观点在北美科技圈有一定影响力。 - 背景是 2023–2024 年科技行业持续裁员、招聘流程变长，猎头角色变得复杂——许多猎头其实是“内部招聘人员”（corporate recruiters），和人们印象中拿佣金的“中介猎头”（agency recruiters）不同。 - 文章的核心见解是：猎头本质上是帮公司“过滤”候选人的，而不是帮候选人找工作的；你需要主动管理这段关系，而不是被动等待对方来帮你。 - 文中强调了几个实操策略：了解猎头的考核指标（KPI），不要把自己的简历甩给猎头就完事，以及在面试过程中保持信息透明。