公司实现招聘自动化，我也让求职自动化
面对企业普遍采用自动化招聘流程的趋势，作者开发了一套自动化工具来应对求职挑战。该项目通过自动化投递简历、跟踪申请状态等功能，让求职者能够更高效地应对海量职位申请，将原本耗时费力的求职过程变得智能化和系统化。
背景速读
- 这个 GitHub 项目名为 "AA"（Auto-Apply），是一个自动投递简历的工具。它的诞生背景是：越来越多公司用算法和 ATS（申请人追踪系统）筛选简历，求职者手动投递几百份都收不到回音。
- 项目作者 Liebmann5 的做法是写脚本绕过招聘门户，直接向企业 HR 邮箱或系统批量发送定制化申请。这实际上是用自动化对抗自动化——既然公司不把求职者当人看，求职者也不用手工应付机器。
- 这类"自动求职"工具在法律和道德上处于灰色地带：可能违反招聘网站服务条款（被检测到会封号），也可能激怒 HR。但它的流行反映出当代白领求职的严重供需失衡——投递几十份甚至上百份简历才换来一次面试已成为常态。