技能不存在质量问题，而是分布问题

- 核心论点：科技行业的问题不是“技能质量”不够（即培训内容不实用），而是“技能分发”机制失效——掌握技能的人无法高效匹配到需要这些技能的工作。 - “技能分发问题”借鉴了软件分发（distribution）的概念：就像好软件如果没人知道、装不上、用不了就没意义一样，好技能如果没有有效的流通渠道（招聘流程、认证体系、教育-就业衔接）也无法发挥作用。 - 传统分发路径（大学学历 → 简历海投 → 面试）效率低、信号噪，导致企业喊“人才荒”而从业者喊“找不到工作”并存。 - 作者认为真正的解法不是再开一门课，而是重建连接技能供给与需求的基础设施——例如更透明的技能评估、项目驱动的信任机制、去中心化的工作匹配平台。