平庸的卡特尔

- 这篇博文探讨的是科技行业中一种隐性但普遍的现象：平庸的合谋。作者认为，当一群能力中等的人（"low-doers"）形成非正式的社会联盟，通过互相背书、控制信息流和排斥高产出者来维护自己的地位和舒适区，就会形成"平庸卡特尔"。 - 文章的核心洞察是，这些卡特尔并非恶意的阴谋，而是一种自然涌现的社会规范——人们本能地奖励那些让自己感到舒服的人，而非那些真正挑战系统、推动进步的人。结果是，组织在短期内"和谐稳定"，长期则失去竞争力。 - 这是对"精英制度"神话的祛魅。它解释了为什么许多看似理性的组织，在实际运作中会系统性地赶走最优秀的人才，而留下"人好但产出一般"的群体。文章引用了经济学家和政治理论中的概念，帮助读者看清职场政治中不易察觉的结构性缺陷。 - 对于非英语背景的读者，需要了解"low-doers"并非指懒惰或无能的人，而是指那些符合现有规范、不制造摩擦、但也不推动实质性进步的员工。与之相对的是"high-agency"个体——他们常因不符合社交预期而被边缘化。"social norms"在这里指的是群体内部不成文的、关于"谁值得尊重、谁该被孤立"的共识。