大型科技公司不需要英雄

大型科技公司的成败由复杂的流程和激励机制决定，而非个人英雄主义。工程师试图修补系统低效的行为往往会被公司利用，却不会获得实际奖励，最终只会延缓公司进行必要变革的时间。