#hiring

Yコンビネーター支援のスタートアップPgDog（P25期）が、ファウンディング・ソフトウェアエンジニアの募集を開始した。創業初期からプロダクト開発に携わり、データベース関連技術に強いエンジニアを求めている。

AWSのCEOマット・ガーマン氏への独占インタビュー。AI時代における人材戦略と、大規模な若手・インターン採用の背景を語る。アマゾンはAIに代替されないスキルを育成するため、1万1000人のインターンとジュニア社員を積極的に採用している。

In competitive industries like consulting and finance, informal coffee chats have become the true gateway to landing jobs, often more important than formal applications. These casual conversations allow candidates to build relationships, gain insider knowledge, and stand out in a crowded market. Mastering the art of the coffee chat is now an essential strategy for successful recruiting.

この記事は、ソフトウェアエンジニアが独自のインターンプログラムを構築する方法について解説しています。実際に「Cra」という企業がインターンを迎え入れるまでのプロセスや、成長を促すためのプロジェクト設計、メンタリングのノウハウが詳述されています。限られた時間の中で実践的なスキルを習得させ、双方にとって価値のある体験を提供するための具体的な手法が示されています。

このスレッドは、フリーランスの開発者を募集するプロジェクト関係者向けの非公式募集投稿です。人材紹介会社や求人掲示板は禁止で、投稿者はプロジェクトの一員であることが条件です。必要な技術スキル、推定予算、プロジェクトの要件を記載してください。

米国労働省が発表した6月の雇用統計によると、雇用の伸びは鈍化し、企業は依然として多くの雇用追加に慎重な姿勢を見せている。この傾向は、経済の不透明感や金利上昇の影響が続いていることを示唆している。

「Ask HN: Who wants to be hired?」のスレッドから実際に内定を得た人がいるのか、また得た場合の仕事の質はどうだったのかを尋ねる投稿。投稿者は、これらのスレッドが単なる空振りに終わっていないか疑問を感じている。

アクティブに採用を進めている企業に対し、AIが採用管理システム（ATS）のファネルを改善し、多くの優れた応募者を集められているか、それともスクリプトを悪用した応募者がATSをスパムし、本物の候補者との区別がつかなくなっているかを尋ねる投稿。現状はその両方か、あるいはどちらでもないのかを問いかけている。

Hazel（YC W24）は、政府向けの大型契約を獲得し、それに対応するフルスタックエンジニア（TypeScript/SCI）を積極採用中。公共セクター向け製品の拡大に伴い、技術力の高い人材を求めている。

2023年以降続くレイオフは企業価値を一時的に押し上げたものの、AIによる革新的な成果は生まれていない。多くの企業はAI人材を積極的に採用せず、Google検索のような大きな破壊的機会が目の前にあるにもかかわらず、誰も手を打とうとしない。著者は、なぜ企業がAIを直接活用してあらゆる業界を破壊しようとしないのか疑問を呈し、次のNetflixやPixarを生み出すチャンスが眠っていると主張する。

Proliferate, a Y Combinator S25 batch company, is hiring a Founding Product Engineer. This is an early-stage opportunity to join a startup backed by YC and shape the product from the ground up.

Anthropic is seeking a Research Engineer to focus on Rule of Law and Democracy Protection, a role dedicated to ensuring the company's AI systems do not undermine democratic processes. The position involves anticipating risks such as misinformation, election interference, and authoritarian use of AI, while developing safeguards to uphold democratic norms and legal frameworks. This hiring move reflects Anthropic's proactive approach to AI safety and governance.

CoderScreenは、コード実行サンドボックス製品の進化に伴い開発された、コーディング面接向けのオープンソース代替プラットフォームです。ペアプログラミング演習のライブ面接や非同期の技術評価を提供し、Cloudflare Workers、Durable Objects、Sandboxなどのクラウド技術を活用して構築されています。AI時代の採用の未来について、コーディングエージェントを使った面接や、より実践的なプロジェクト課題の導入に関するフィードバックを求めています。

このスレッドは、フリーランスの仕事を求める人（SEEKING WORK）またはフリーランサーを探している人（SEEKING FREELANCER）が投稿するための募集・求職スレッドです。投稿時には、自分の所在地やリモートワークの可否を明記することが推奨されています。小規模なエージェンシー（2〜5名）は対象ですが、リクルーターや求人掲示板などは対象外です。

求職者向けの掲示板です。所在、リモート可否、技術スタック、履歴書、メールアドレスなどを所定の形式で投稿してください。エージェントやリクルーター、求人サイトの投稿は禁止です。採用を検討する方は、掲載されたメールアドレスに直接連絡してください。検索には専用サイト（nthesis.aiやwantstobehired.com）も利用できます。

Hacker News恒例の「Who is hiring?」スレッド（2026年7月版）。採用企業は勤務地（リモート可/オンサイト）を明記し、自社の事業内容を簡潔に説明すること。転職エージェントや求人掲示板の投稿は禁止。応募者への返信にコミットできる企業のみ投稿可能。

YC S25出身のManufactが、サンフランシスコ拠点のデベロッパーアドボケイト（DevRel/パートナーシップ担当）を募集しています。開発者コミュニティとの連携や技術パートナーシップの構築をリードするポジションです。

AIへの多額投資を行う企業は、高度なAIシステムの開発・運用を担う人材の採用も積極的に進めている。AI関連の設備投資と人材投資は連動しており、技術競争の激化に伴い、AI人材の獲得競争も一層激しさを増している。

タレント・トゥ・ジャーマニー社が、フィンテック分野のフルスタックNext.js開発者をリモートで募集しています。ドイツの魅力的な企業で、最先端の技術スタックを扱いながら、柔軟なリモートワーク環境で活躍できる開発者を求めています。

Taylorが自身をAPI経由で雇用可能にする、ユニークなサービスを提案している。人間とAIの境界を曖昧にし、開発者がプログラム的に連携できる新しい働き方の実験的プロジェクトである。

秘書問題（最適な候補者を選ぶ最適停止問題）に対する新しいアプローチを提案。従来の「待つか、選ぶか」のジレンマを回避し、逐次的な意思決定の枠組みを拡張する方法を解説する。

Taylorは自身のサービスをAPI経由で提供するユニークな採用モデルを紹介しており、従来の雇用形態に代わるプログラム可能な人材活用の可能性を示しています。

Cloudflareは2024年に約1100人の人員削減を実施した後、エンジニアリング部門を45%拡大させた。同社は「ビルダー」「セラー」「メジャラー」という役割にチームを再編成し、AI関連の人員を増強することで、成長分野への集中を図っている。

エンジニアリングチームが20人、50人、200人規模に成長する際に直面する課題と、各フェーズで求められる組織設計の変化について解説。採用の優先順位が下がり、代わりにチームのオーナーシップと自律性が成功の鍵を握ることを指摘する。

新卒採用においてAIを代替手段として用いるべきではないと論じる記事。AIには経験や人間関係構築、柔軟な問題解決能力といった新卒社員が持つ価値を完全に補うことはできず、組織における人的資本への投資の重要性を強調している。

Supabase（YC S20）は、オープンソースの Firebase 代替として知られるプラットフォームで、新プロジェクト「Multigres」のチームメンバーを募集しています。Multigres は PostgreSQL のマルチテナント機能を拡張し、データベース管理の柔軟性を高める取り組みです。

Nox Metals（YC S25）は、ソフトウェアエンジニアを募集しています。同社は、先進的な金属リサイクル技術を開発するスタートアップで、スケーラブルなシステム構築を担うエンジニアを求めています。

Hacker Newsの「Who Is Hiring」スレッドに投稿された求人データを分析し、各企業や技術スタックの採用動向を可視化するサイト。月ごとの求人件数の推移や、よく使われるキーワード（Python、React、AWSなど）のトレンドをグラフで確認できる。開発者や求職者が市場の需要を把握するのに役立つリソースである。

Hightouch（YC S19出身）が新しいメンバーを募集しています。Hightouchは、データウェアハウスからSaaSツールへデータを同期するプラットフォームを提供する企業です。現在、成長を加速するため、様々なポジションでエンジニアやプロダクトマネージャーなどを積極採用中です。

Noora Healthが最高技術責任者（CTO）を募集している。世界をより良くしたいと考えるなら、これ以上にインパクトのある仕事は考えにくい。同団体はすでに7万人以上の子どもの命を救っており、さらなる救命活動への貢献が期待されている。